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真腊烟草记
员工冒着随时踩上地雷等危险,克服生活条件差、水土不服等困难,深入各省市,了解消费者需求。
他
们没有简单“复制”国内产品,而是根据当地市场特点和消费
现代烟草农业队伍建设存在的问题与对策(下)
基层工作人员的积极性;其次定期开展思想政治教育培训课,让
他
们时刻了解烟草行业发展动态,明确新阶段的工作目标和责任,充分调动其责任意识和大局意识
塑造柔性组织文化 增强企业凝聚力
延续传统烟草管理方式的条件下,对这些弊端加以改善,这就提出了烟草管理机制的新型文化体系——烟草柔性文化。烟草柔性文化强调人的重要性,鼓励员工说出
他
关心的事情
细说烟草服务产业
,随着全球服务业的兴起和变革中也进行了一些改观。在其
他
服务业产值取代工业产值成为散打产业之首,成为吸纳劳动力最大的产业,烟草界的服务产业在整个烟草产业中所占的比重
适应行业发展,做个合格的烟草人
不凡的品质,是干好每一项工作的前提。有位哲人曾说过:“如果一个人肩负责任,那么
他
必定是精神上的成功者。”客户经理本着“与客户共创成功”的理念,不畏
杨帆起航 至爱大成
,该怎么办?”她微笑的说道:“放心,没事的。今天若是客户没看到我去拜访,
他
们会着急的”。这质朴的语言顿时融化了屋外的冰雪。 在她11
柬埔寨烟草市场增长 监管不力
差、水土不服等困难,深入各省市,了解消费者需求。
他
们没有简单“复制”国内产品,而是根据当地市场特点和消费习惯,实施品牌本土化。其中,
助力员工成长 提升员工价值
烟草在线专稿 员工是企业发展的第一资源,是烟草行业推进企业全面建设和发展的一支重要力量,发挥着生力军作用。
他
们的作用发挥得如何,也直接关系到企业和谐
财务实施柔性化管理有原则
财务管理者在一般性的工作的基础上,对当地员工进行调查研究发现
他
们的特殊性,因人,因事而异,做具有针对性的烟草财务管理工作。其特点是位于高端的烟草
如何做好“两烟”生产经营规范工作
,科学调度卷烟投放数量和投放节奏,确保合理均衡投放货源,坚决杜绝脱离本地市场实际需求、盲目投放、冲击其
他
地区市场等违规卷烟经营行为的发生。 二要在规范烟叶
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