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抓好“五个重点”推进创优工作上水平
,规范操作方法,使品牌培育走上科学化、系统化、
规范化
、精细化的道路。四是要精实服务。要在细分市场、细分客户的基础上,针对不同的服务需求与期望实施差异化的服务策略
聘用制市管员参与执法要把握“尺度”
队伍建设并制约卷烟零售市场
规范化
发展。 一、聘用制市管员参与专卖执法存在的主要问题 当前各个基层烟草专卖管理部门的负责辖区范围较大,业户数量相对较多,“线长、点多
“搏·为”企业文化建设案例探析
,使每个人在自己的岗位上取得了明显进步,内心产生很大的成就感,也使向“管理
规范化
、效率最优化、团队职业化、服务品牌化的现代烟草商业流通企业”的愿景迈进了一步
对领导干部行使监督权存在的问题及对策
,不断推进办事公开民主管理工作
规范化
、制度化、程序化。发挥好企业职工代表大会的职能作用,充分应用企业内部网站、公示栏、专题会议、各种文件和宣传载体,不断拓宽办事公开
烟草基层服务站如何推进和防范廉政风险
教育活动,切实提高了职工对廉政风险点防范管理的认识。将风险防范管理分为计划、执行、考核、修正四个环节进行控制,从而使预防腐败工作制度化、
规范化
、系统化,持续
江苏中烟淮阴厂积淀与奋进“赶考”优秀卷烟工厂
;进行重点跟踪,全年有24个指标优于行业平均水平。推行6S管理项目建设,项目自评验收达到行业五星级标准。引入六西格玛、TnPM等管理手段,为实行精细化、
规范化
外部监督:规范专卖执法的一道“防线”
活动所具有的重要作用。 总之,烟草专卖执法和市场管理以及队伍建设引入有效的外部监督是烟草专卖
规范化
发展的内在要求和必然趋势。这就要求烟草专卖管理部门和领导决策层面能够从大局出发
湖北中烟恩施厂三措施促车间安全文化建设上水平
、最基础的单元,实现班组
规范化
管理、标准化建设,并持续改进推动安全文化建设。鉴于此,该厂把班组建设定型为“高质、高效、低耗”的企业基层组织,在
深入推进安全文化建设
,凡事有人管理,凡事有监督考核,凡事有奖有罚”,促进安全管理科学化、
规范化
、制度化。 建立安全管理责任制度。在安全管理中,责任管理是关键
创新机制 打造“三型”营销队伍
。在营销服务中,只有提供更加人性化、个性化和
规范化
的服务,才能掌握市场主动权,赢得市场。 (二)营销队伍是传播良好企业形象的关键
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