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企业要更加注重制度落实
到位的员工动员及宣贯,缺乏有效的过程运行监督与
评价
机制,那么再高明、再实用、再全面的制度也仅仅是一种形式,也只能沦为无声之源。 制度建立之后,
有感于企业文化的“虚功做实”
发展,行业文化架构体系、行业文化
评价
体系、《中国烟草行业行为规范》相继出台,各地企业文化、服务品牌建设蓬勃发展,行业文化大发展大繁荣迈出坚实步伐。在此当口
从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状
企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。 ——绩效管理从内涵上说就是对人及其工作状况进行
评价
,对人的工作结果,通过
评价
体现
掌握有效的绩效管理要领
,是那些经过
评价
的行为和结果。 绩效具有以下几个特点: 1、多因性 多因性是指绩效是由多种因素决定的,既包括主观因素,也包括客观因素
积极探索卷烟品牌分类培育新模式
的重点内容和具体努力方向。 第三,应当逐步建立和完善品牌培育
评价
机制,这是实施卷烟品牌分类培育模式的重要条件。 实施卷烟品牌分类培育模式的一个重要内容就是要对品牌
年终对标应当“软硬兼施”
痕迹,不利于全面、客观
评价
企业工作实效和成果。因此,卷烟经营企业开展年终对标工作需要通过不同途径、不同措施和不同模式来进行,特别是在实施对标工作
开展良性零售终端建设步伐
烟草工商企业共同的销售业绩。 一、良性零售终端的“四维
评价
” 判断零售终端能力,主要从单次进货量、进货频率、存销比和零售价格“四个维度”来度量。 单次进货量,即
创新企业管理方法 实现目标管理信息化
、对标、创优、绩效、管理创新等多方面全面落实体系建设的“五化”目标。围绕公司战略、方针,规范年度目标的制订、展开、实施、调整、
评价
和考核等管理过程,引导、组织和推进公司
以诸子学说打造“通仙”品牌
“通仙狼”获评“全国卷烟产品感官质量
评价
名列第一”的契机大力宣传造势(如制作横幅悬挂定点零售店内,增添视觉效应等)。 二是打造“通仙狼”靓丽终端
安全生产标准化管理
一个标准,它分为基础管理
评价
、设备设施安全
评价
、作业环境与职业健康
评价
三部分,它对每一项管理活动、每一台设备设施、每一个作业环境的
评价
都有明确的量值规定,
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