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管理、技术、技能等级评聘，坚持自主申报、竞争上岗原则，结合日常绩效考评与综合测评精准评估，畅通纵向发展路径。优化技术技能岗位激励机制，明确高技能人才

;厂部涌现出百余名高级工（三级）及以上职业技能等级的高技能人才，全员操作水平提升效果显著。”技能竞赛“比争先”，激发技能人才活力“刘工

活力和工作热情上起到了积极的促进作用。能力培养突出“宽”“宽”字，意味着广泛、多元、开放共享。“工作室”成员正在进行分拣设备检修“‘技能人才创新工作室’为员工队伍能力培养提供了包容共享

”和“技能人才”双料专家组成员。近年来，他累计完成50多项技术革新项目，获得实用新型专利授权15项、发明专利受理4项，多个成果获得涪陵区、重庆市金点子奖、全国节能减排

山东中烟工业有限责任公司党组的坚强领导下，济南卷烟厂党委切实担起党管人才的政治责任，扛起抓党建聚人才的使命担当，以更宽视野、更大力度、更实举措打造技能人才

交流，在思想碰撞中产生创新火花。智能工厂建设，离不开一支懂业务、素质高、能力强的高技能人才队伍。青州卷烟厂精心选派各领域青年技能人才参与山东省“技能兴鲁”职业技能大赛

的感觉整个人豁然开朗。”作为制丝领域的“企业第一”，钟宴雄深知企业发展离不开高技能人才的技术支撑，他还需要为企业争取“行业前列”。为此，已“身居高位”的他

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勇不断在人才培养和助力技能人才队伍建设上下功夫。他充分发挥技术优势，积极开展导师带徒和“一帮一”“一带一”等工作，为优秀技能人才施展才华提供舞台。2019年，

第一个雪茄高技能人才鉴定基地、推出第一个雪茄博物馆、上线首款区块链应用概念的烟草制品、建立中国第一个雪茄规格……实力储备，为消费者的“筑梦”长城雪茄，不仅拥有世界最大的单体雪茄

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