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纪律严明队伍。通过开展主题演讲、观看警示教育片、参观红色教育基地等活动，增强思想政治教育的吸引力和感染力。建立专卖人员思想动态定期分析机制，及时了解其工作和生活中的困难及思想

牢思想道德防线，提高政治素质和道德修养。二是开展谈心活动。建立领导与干部职工谈心制度，了解党员干部的思想动态，帮助党员干部认清是非界限，澄清

分析，针对存在的问题制定针对性的解决措施，切实解决党员群众思想问题、工作问题，牢牢把握意识形态主动权，全面筑牢党员干部思想动态和意识形态思想阵地

源，定期开展各项业务知识培训，全面提升员工综合素能。做实每月部门谈心谈话，将党内民主生活扩大到普通员工，及时把握员工的思想动态，排解负面情绪

等各个环节，需要协调各方面的资源，确保企业各项业务活动的顺利开展。而企业思想政治工作则可以协助企业管理者更好地了解员工需求和思想动态，加强员工沟通与协调

单位开展党的建设、干部队伍状况专项调研，重点关注年轻干部队伍思想动态、纪律作风建设等情况，切实找准教育整顿的具体措施。进一步制定完善公司主题教育专题调研方案，明确

，化解矛盾开展干部职工思想动态分析工作，是加强新时代思想政治工作的一项基础性工作，行业各级党组织要把这项工作作为思想政治建设重要内容和党建工作的重要抓手和着

;发现问题点36项，问题整改率100%。在车间维稳工作方面，以车间领导包片、“面对面”交流、专题座谈会等多种形式，及时了解职工的思想动态和生活状况，

，及时把握员工思想动态，尤其是定编定岗定员“三定”重要任务，需要严肃对待，认真处理，绝不让不稳定因素发酵成不可控力量。还需采取创新

，让同行乃至社会外界进一步了解企业发展建设情况、展现工作、人文管理特点和亮点，挖掘先进人物和事迹、反映员工工作生活、思想动态、精神风貌，从认识→了解→关注→入脑入心

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