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广东广州天河区烟草自主开发“小功能” 充分满足“微需求”
开发。客户服务“好差评”服务
评价
感知应用、“卷烟流通市场”感知应用、“知识库”应用、“文具办公领用”应用、添彩“创新积分”应用、“许可证轮候”应用、“会议室申请”应用、“一线沟通”应用……一项项目
烟草行业生物酶应用工程研究中心积极开展生物酶技术研究应用
系;开展基于烟叶化学成分的生物酶提质效果
评价
体系研究,为行业生物酶科学筛选及高效应用提供技术支撑。推进科技创新,离不开人才的支撑。工程研究中心加强与科研团队
山水相携促共赢!宁夏石嘴山市局(公司)与山东聊城市局(公司)对标共建
;山水同行、互鉴共赢”为主题的“双向奔赴”,分别到对方单位开展对标学习交流和现场管理观摩。石嘴山市局(公司)分享了员工业绩
评价
体系、正向激励积分制管理、“标准化
推进数字化转型 破解行业网信人才队伍建设难题
:一是加强人员的流动。要发挥人才流动性,将省级、地市级的人才统一
评价
,统一调配,将人才分配给项目,将人才分配给职能,给予人才充分
安徽烟草商业:融合创新 激发动能
机制,分层分类编制项目计划,进一步加强科技创新经费管理,完善项目验收
评价
标准,修订《科技项目管理办法》,形成以“立项把关—过程跟踪
聚焦目标对标对表 用好管理锻长补短
、半年审视调整、年终考核
评价
,将目标管理作为促进发展的最有力工具。精准化分解。按照职责对照法、流程分析法和标杆管理法全面分层分解目标,以部门初审、企管复审、会议评审方式压实
四川烟草工商创新驱动 共谱“茄”篇
评价
过程中实现工业全程参与,工商双方在原料需求、基地建设、产品利用层面实现了深度合作。四川是全国知名的晾晒烟生产基地。早在2002年,国内专家就已开始在什邡对国产雪茄烟
基于积分制管理的烟草公司营销人员激励机制分析
人员的激励制度应充分围绕营销职业技能展开,同时从能力指标和结果指标两个角度入手来实现对营销人员技能、业务水平的
评价
。营销管理部门可以根据积分制管理实际情况制定相应的营销技能人员考评细则
搭好平台 建强队伍
,浙江省局(公司)的竞赛体系瞄准新时代复合型物流人才培养,侧重考查员工的技能要素。他们运用层次分析法对物流人才核心能力进行
评价
分析,
稳字当头 “质”在必行
;四川省局(公司)召开2021年度科学技术委员会第一次会议,进一步明确了四川烟草商业系统创新发展的需求分析、项目论证、体制机制以及应用
评价
。“十四五”时期
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