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浅析如何构建烟草企业创新型企业文化
制作的产品给出评价,
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和解决问题,畅所欲言。最关键的是,这个智囊团里没有权威一说,所有成员都没有义务一定要听任何人的建议,所以
关于检查考评工作的思考
结合工作实际,就检查考评工作谈几点认识。 一、当前检查考评工作的现状 当前,工作内容的丰富具体、管理事项的深度
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、制度要求的不断提升,检查
烟草“个性化”定制,有“N条路可走”?
的少见的烟支,当然这只是“异形化”的一个方面,也是很重要的方面。但一般意义上,我们更应该重视和
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在设计思维理念中的“不同一般的、有别于传统的、非固定和非棱角型
论地市级商业企业物流配送的客户关系管理
,从客户市场的培育与
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,工商零三方的协同,卷烟的仓储保管分拣与配送等流程知识进行系统的学习和借鉴,通过流程再造、知识重组促进物流配送服务队
“四大名烟”的哥德巴赫猜想
,为中国烟草的现实生存和品牌传播提供“不一样的思路”呢。既对接传统,又开发市场潜力,
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品牌背后的“中国故事”,提供烟草版的“中国方案
这样的“总结” 不要也罢
。 总结,是为了什么?不就是为了做好管理服务,提升工作效能和效益吗?差距在哪里,就在哪里下功夫
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。问题在哪里,就在
“乘势而上”向前进
当前这种形势下,增税利就是增信心,就是增活力,就是拓展生存空间。在继续做好优质主业的基础上,坚守阵地,还要积极深入
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烟机、丝束
关于队伍建设健身运动的思考
稳妥、逐步推进、难以一步到位的前提下,队伍健身运功就显得很有必要,不仅可以增强这些员工的素质,而且还可以
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这些员工的潜力,为企业发展做更多更有
论人力资源管理的瘦身运动
过去发展的历史,充分
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过去员工队伍规模发展留下的人力资源财富价值,对那些年龄偏大、素质弱低、为企业发展贡献较多的老龄员工,企业要给予更多的关注、关怀
卷烟销售需“三勤”
”,向消费者推荐符合他们要求的新品烟,这样,既能有效
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市场的消费潜力,推介新品卷烟的成功率也会大大提高。
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