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重庆中烟黔江卷烟厂:向“强”聚力 向“新”而行
,
激发
了员工创新创造的热情,有效扩大了参与面。2022年以来,黔江卷烟厂参与创新创效工作的员工累计达2382人次,参与率37.66%。在此基础上
增长重心下移的挑战与应对
盈利下降,单纯的优化投放提升状态作用有限,而且接下来的空间越来越紧,如何调动需求或者说
激发
需求,是目前最大的困难,也是解决问题
“小课题”带来“大效益”
中烟在质量管理工作机制建设方面迈出新步伐。他们制定实施了关于课题成果引进应用、攻坚型课题管理的一系列制度标准,大大
激发
了质量管理创新活力。“英雄不问出处。针对质量管理的重点攻坚型课题
烟草企业创新:上接天线,下接地气
,
激发
员工的创新热情和创造力,为企业的发展注入新的活力。在消费者层面,烟草企业应关注消费者需求的变化和多元化趋势,通过市场调研、消费者访谈等方式收集消费者
重庆中烟黔江卷烟厂:向“新”向“质”向未来
模式的变革,盘活了人力资源,
激发
了工厂内生动力,为发展新质生产力创造了条件。走进黔江卷烟厂王兵技能大师工作室,墙上摆满了荣誉和专利证书。去年
细支烟重新走强:从不可能三角到六边形战士
,确实对细支烟带来了现实压力,但也形成了新的
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,在经历了短暂的增长降速,摆脱了低结构产品规模化的路径依赖之后,释放出方向校准
“优质”迈向“新质”,广东中烟打造全过程创新链搭建新质生产力发展矩阵
“人才,特别是创新型青年人才,是企业健康长远发展最重要的生力军。广东中烟要凝聚全体干部职工的智慧汗水,为更多人才开展创新、创造、创意活动提供充足空间、
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活力
湖北中烟武汉卷烟厂:开设“春风课堂”,推动高素质队伍建设
间的“春风课堂”上,来自青年员工的分享妙趣横生。台下不时响起阵阵掌声,不少学员边听边奋笔疾书。如何
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员工学习热情?让员工不断充电、持续进步?去年以来
安徽中烟合肥卷烟厂:要素革新推动产业链能级跃升
人才,也需要能够熟练掌握专业知识的高技能人才。合肥卷烟厂探索实施“夯基、提质、激活”的“双高人才”培养工程,建立健全高技术、高技能人才库,
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全员成长动力。聚焦
对口帮扶,招招过硬!来看渝烟商业这波操作……
人、以文化人,
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志智双扶新活力。针对三义乡中心校基础设施落后、师资力量不足等问题,重庆市局(公司)积极帮助改造校舍、购置办公电脑、配置学生营养
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