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担任驻村第一书记，开展精准扶贫工作。2018年以来，水源村在驻村书记的带领下，以“145党建扶贫工作法”为引领，围绕党的建设这个核心

和主动性，激发其学习热情，营造积极向上的学习氛围。　　以学代培促提高。由专卖内训师担任讲师传授考试心得和记忆技巧，分类解读案件、许可、内管等理论知识

主动上报愿意参加科技创新创作的人员，建立了以县局领导班子担任组长的科技创新骨干团队，制定了团队培训计划和效果目标，同时也进一步提高了进入科技创新团队的门槛

培养人才。　　长沙卷烟厂成立劳模创新工作室、工匠培育室4个，实施“名师带高徒”计划，由全国劳模、行业劳模担任教练，所有操作、维修类岗位上岗都必须到工作室经过相应

，在收购站内设置举报信箱，公布举报电话，聘请烟农担任烟叶收购廉政监督员，广泛征求意见和建议，主动接受群众和社会监督。

市局“三个强化”积极开展专业水平测试工作。　　一是强化组织领导。组织召开专题动员大会，统一思想，成立专业水平测试工作领导小组，主要负责人担任

专题会议研究年度帮扶项目计划、贫困户帮扶巩固计划。延安市局（公司）选派政治素质高、工作作风实、综合能力强的员工担任驻村帮扶干部，签定《干部帮扶责任书

，由挂点中层担任组长，分线路，分辖区对终端进行维护。　　二是精细计划，按时完成。做好计划，明确每天，每周计划

。　　一是组织到位。按照县委组织部、县直属机关工委的要求，县局与社区签订年度共建协议，明确共建任务，择优选派一名责任心强、沟通能力好的党员担任社区共建兼职

，均由35岁以下青年科技人才担任项目组长。　　为使青年科技人才更好成长、更快发展，该公司技术中心通过双向选择，为每一位青年科技人才配备了一名专业经验丰富的指导导师

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