烟草在线—吸烟有害健康！

的无助，也表现出对他人的抵触。所以，对这部分“无欲无求”的员工，可让他们与其他员工开展“结对子”活动，通过他人了解他们的思想动态，掌握

的一个班组群体，一般在几人至几十人之间，人员相对固定，管理及运作的范围较小，班组长更容易掌握每一位成员的思想动态、技能水平、综合素质等方面的情况

;是党建保障服务的主要职责。职工利益无小事，只有切实关心、全心全意地解决职工群众的身边事，才能够让职工放心、安心、实心地工作。要定期深入开展职工思想动态调研分析活动

，他深入职工队伍中，了解员工的思想动态。如何才能使员工正确理解推行6S管理的目的和意义，使员工变被动为主动呢？经过深思熟虑他大胆的在中烟率先把6S

;完善信访工作程序，疏通职工反映问题的渠道，高度重视和充分听取职工意见，积极为职工排忧解难，有效解决职工关注的焦点问题。密切关注职工思想动态

上。　　做好深入细致的思想政治工作，努力化解各种矛盾。及时发现问题苗头，及时掌握思想动态，及时化解初期矛盾，使职工有话想跟组织说，

进行检查，及时了解师、徒各自的思想动态，检查其思想定位、工作积极性是否有不利于培训开展的变化，帮助其认真查找、分析、解决问题。　　6、定期进行阶段性的总结、交流

比较薄弱，企业文化软实力不强。由于烟草行业的特殊性，普遍关注企业经济效益，导致在思想政治工作上不能及时了解和掌握员工思想状况和思想动态，对员工思想

规，从而掌握他们的思想动态，使他们在潜移默化中提高对烟草专卖执法的认识，增强遵纪守法意识。在此基础上，要融管理于说教之中。做到循循善诱，

将其当作现实工作任务和指标的责任者与执行者。企业对聘用人员在思想认识方面存在着不一致和不统一等问题，没有真正深入的了解和掌握聘用人员的思想动态。特别是个别企业的领导者过于注重聘用人员营销

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