烟草在线—吸烟有害健康！

党员干部的理念信念，激励各级党组织和党员干部继续解放思想，以更加奋发有为的精神状态和一流的工作业绩，为全面推进“卷烟上水平”和早日实现“打造中国特色烟叶产区

队伍素质，在思想上要做到“讲责任、讲纪律、讲奉献”，在工作上要有职业追求，创造优秀的工作业绩。

，将业务技能、工作业绩、纪律作风等纳入考核内容，激励大家比工作看成绩，树立可见、可学、可比的先进典型评为“月度之星”“年度之星”，激发专卖人员干事

的实际情况为其成长发展“量体裁衣”。该厂以“工作业绩、岗位价值”为纵轴，“学习培训、能力拓展”为横轴，构建了“四维三级”成长积分标准体系。这一体系涵盖了公司、工厂、部门三个层级

，可以从以下几个方面着手：科学设计评估体系：确保评估指标全面、客观、公正，既要考核工作业绩，也要关注职工的学习能力、创新能力及团队合作精神

;明确厂领导每季度最少开展一次现场督查、安全工作调研，协调解决部门内部自身无法解决的问题，并将挂点部门安全绩效作为挂点领导工作业绩的重要考核指标，确保安全工作顶层

够直接转化为工作业绩、项目成果乃至行业影响力。一个不抽烟但业务能力出众的员工，往往能够获得更多的认可与机会，因为企业和社会真正需要的是能够创造价值的人才。相反，

，不断深化精细服务，研究智能终端运行、诚信小组建设等方面的新举措，他所服务的片区网建工作基础全市名列前茅。因工作业绩突出，温明强多次被评为“标杆

成长积分，同时出台了《青年员工成长积分评价办法》，从岗位、业绩、学习和拓展四个维度对青年员工的工作业绩进行量化评定赋分。积分管理既是成长足迹的量化体现，也是

“积分制”管理办法落实落地。按照个人自评、厂部审定综评的程序组织开展民主评议，得分由工作态度、工作业绩、工作能力、职能部门四大主体评价项目计算，结果审定后公开公示

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