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以文化促进企业安全发展
,使干部职工养成良好的安全行为习惯。 烟草企业要健全安全文化
制度
。文化源于
制度
,
制度
承载文化,两者组成了企业管理的有机整体。要重视安全文化建设,
巩固行业高价位卷烟治理工作成果
。 一要持续高度重视,加强领导,确保思想认识到位。行业全体干部职工要从巩固和完善烟草专卖
制度
,讲政治、讲大局、讲纪律、讲责任的高度重视高价位卷烟治理
山西临汾:深化改革 调动员工积极性
;深化用工分配
制度
改革、深化干部人事
制度
改革;完善三大机制:薪酬分配机制,考评机制、培训机制、实施四大人才工程建设为根本,即:实施
捕捉癞蛤蟆也犯法?
和影响力。 老烟斗:我们要理直气壮地宣传烟草专卖
制度
,加深社会对烟草专卖
制度
的认知和理解,为法治烟草建设营造良好氛围。要进一步抓好法治教育,
居安思危 警钟长鸣
安全生产规章
制度
,强化安全教育培训,掌握安全常识,圆满完成安全生产和治安保卫任务,为打造现代卷烟制造工厂提供强有力的安全保障。同时要夯实责任
浅析烟草商企工程建设中的廉政风险管理
建设工作在
制度
建设、机构人员和管理方面都较为规范、科学和合理,但依旧存在一些问题,主要表现在: (一)
制度
建设方面:
新形势下对加强对领导班子监督的思考
”的权力行使游离于
制度
或监督之外;有的对一般的违纪问题监督多,而对重大项目资金使用、干部选拔等重点领域、敏感环节监督少,能真正介入的不多,监管
加强烟草行业党风廉政建设
,对于提升企业发展能力,促进烟草行业持续健康发展具有重要作用。本文粗浅地分析了基层烟草企业廉政建设中存在的问题,并从提高认识、健全
制度
、完善机制、创新举措等方面
浅谈基层烟草企业“一把手”监督的现状及对策
现状,探究优化路径,旨在为构建权责清晰、协同高效的基层监督机制提供参考。二、基层烟草企业“一把手”监督的现状当前基层烟草企业对“一把手”的监督存在“
制度
有了、机制弱
基层烟草企业法治宣传存在的问题与思考
进一步增强依法经营能力、防范企业运营中各类法律风险的迫切需要,也是企业建立现代管理
制度
、应对国内外市场日益激烈竞争的内在要求。面对这一形势,烟草企业应当统一思想、转变观念
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