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市级烟草商业企业绩效考核难点及对策分析
过程中呈现出来的问题主要有以下几个方面: 1.理论基础薄弱,认识不足。科学合理的企业绩效考核
制度
能够为企业的发展起到有力的推动作用,但是不合理不科学
加强内控机制建设的几点建议
问题: (一)对内控机制的认识存在偏差。有的单位错误地把内管部门的工作
制度
当成内控机制,混淆了内控与内管的概念,认为内控就是内管部门
在工作中培育和传承企业文化
;或者说工作本身就是在创造文化;而理念须来源于工作或者影响到具体工作才会发挥作用;与具体工作脱节的文化并非本企业的真文化;机制、
制度
与行为都是文化的外在表现
关于基层党组织标准化建设的思考
、党员教育、党内生活、
制度
保障、议事规则、主题实践、日常管理、作用发挥”等等,从形式到内容重新“设置流程、明确措施、定标立杆”,以“标准化目录、规范化流程、精细化运作”的党建
云南昆明市局率先通过信息安全等级保护测评认证
,一方面紧跟市场上主流产品和应用,结合自身情况不断加强日常管理和技术防范,另一方面配以相应的管理手段和
制度
,定期梳理、及时修订,逐渐
和谐规范与效率的关系
,建立规范主要是提供一套保证各项工作有序进行的
制度
体系,从
制度
体系的设计到管理规范的执行,往往更多考虑的是流程与规范,而非完成工作的效率问题。而有
南纤基于卓越绩效的质量经营管理模式探索
,实现了管理的文件化、
制度
化和规范化。 2001年~2007年,集成创新阶段。针对四大体系中存在的文件繁杂、要素交叉、管理重叠等问题,进行体系整合创新
加强专卖队伍建设 助推卷烟上水平
关系。其实不然,在卷烟上水平战略任务这个系统工程中,专卖管理始终是重要保障、基础力量。因为专卖
制度
是我国烟草行业赖以生存和发展的基石。没有专卖
制度
强有力的保护和支撑,
浅谈如何践行烟草企业文化
种企业文化下,企业才能真正被员工热爱和关注。 第三“固化于制”。企业文化的塑造必须主动与企业
制度
相匹配,企业文化要能反映企业
制度
和经营战略的价值观念,又要
加强薪酬管理 促进和谐发展
烟草在线专稿 引:在2013年全国烟草工作会议上,国家烟草专卖局局长姜成康指出:全面加强行业党的建设和干部职工队伍建设。深化用工分配
制度
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