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政工科副科长、财务管理科副科长、卷烟营销中心副经理、配送中心副经理6个岗位实行竞争上岗，竞争人员将参加笔试、面试和民主测评，笔试和面试主要测试竞争者基本履职能力、文字处理

选用人才，不仅要考虑自身的人力资源规划，而且要做到“效率优先，兼顾公平”，不该全部用“笔试、面试、民主测评”的方式论英雄。竞聘者过往的工作经验等等

。　　此次招聘于2月14日启动，前后经过发布招聘公告、筛选简历、笔试、面试、体检等程序，最终录取了来自国内知名重点院校的博士1人、硕士研究生6人、本科生5人，进一步

了《后备干部选拔实施方案》，确定了后备干部选拔的人员范围、资格、程序、选拔人数及纪律要求。此次选拔采取个人报名和组织推荐两种报名方式，由笔试、演讲、面试三个主要环节构成。最终

测试（含笔试和面试）是基础环节，由公司组建专班在深入学习招考细则、岗位需求的基础上，对报考人员的综合素质进行严格的资格审核，并通过

需求相匹配的测评题目和测评方式，与半结构化面试相结合，通过“笔试+面试+测评”，对竞聘人员语言能力、组织能力、专业素养和应变能力等方面进行综合

;加快工作室人才培养。组织开展公开选拔活动，工作室采用半结构化面试与制作ppt相结合的方式招新，考察面试人员的素质和特长，以期引入工作室需要的人才。工作室对2名

人才。本次技能竞赛分理论知识和操作技能两部分，其中操作技能包括案例分析、策论撰写和策论面试三个模块。营销理论由国家局职业技能鉴定中心统一命制，案例分析、策论笔试及策论面试

”的原则按照报名、资格审查、公示、理论考试和面试等程序全部由合作社进行招聘与管理。各乡（镇、街道办）合作社本着就地就近的原则安排每名烤烟科技员的具体服务区域和范围。各烟叶站站

，控烟办相关负责人此前曾担心“找不到人”。　　记者查阅广州市人力资源和社会保障局有关此次控烟监督员的招聘记录，进入面试环节的人数为15人，最终录取笔试和面试成绩前8名

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