烟草在线—吸烟有害健康！

工作建设；根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资。专卖人员绩效考核由打假打私、市场净化、内部监管、日常管理、队伍建设等多方面综合评定。一些爱岗敬业、中队骨干和做出突出成绩

;十大县抓住春节时机，加大政策宣传力度、广度和深度，将种植面积落实到田块、株数，与技术员绩效工资奖励挂钩，严把“种子、育苗、供苗、合同、移栽”　五个

示范区建设，以示范区建设带动产区整体生产水平提升，尤其是要在时间节点、技术标准、产值效益方面起到示范带动作用。四是严考核，要求提取部分绩效工资，

业绩考核指标奖惩规定对牵头部门进行奖惩。各部门绩效责任状考核结果，作为核定各部门2021年度年（月）度绩效工资及评先评优的依据。部门年终浮动部分绩效工资

、烟地连片、麦烟套种、油菜压青、示范点建设目标任务未完成的分别扣除责任人2017年1-3月份绩效工资。　　为激励工作完成的部门，各环节被扣的绩效工资用于奖励工作完成较好的站点。

;的普通员工，不论分管（从事）卷烟营销与否，一律按照规定从本人全年绩效工资中提取一定金额与全县（所在片区）年度

，建立省、市、县、站四级挂点工作机制，构建以质量为核心的责任链条。省局4个处室与产区公司全面实行绩效工资挂钩，挂点做到有地点、有任务、有目标、有考核

，建立省、市、县、站四级挂点工作机制，构建以质量为核心的责任链条。省局（公司）4个处室与产区公司全面实行绩效工资挂钩，挂点做到有地点、有任务

;并报烟叶部备案，每月月底，烟叶部根据各烟站工作完成情况、对照工作计划及考核办法进行打分，根据各烟站得分，将提取的全县烟叶从业人员绩效工资进行二次

情，上班时间玩电脑游戏，上班迟到在内三起作风问题，并按照规定给予相关责任人扣发部分当月绩效工资的处罚。　　2013年以来，该县局（分公司

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