烟草在线—吸烟有害健康！

服务零售客户、专卖打假打私、疫情防控、物流配送等工作中实绩突出的典型人物、先进事迹，确保“繁星人物”具有广泛的代表性、先进性。二是突出“严”。严格评选标准，将政治过硬、担当

”上，将工作扑在实干上。　　四是聚焦考核结果，注重实绩。本着科学合理、公正公平、注重实绩的原则，强化平时考核、年度考核、专项考核之间的相互补充和印证

指标，树立靠实干、靠实绩来“挣分”的考核导向。　　共性目标考核，不搞“一锅粥”。严格准入，分类实施，重点考核整体宣传工作、“两个责任”的落实

，一是比实绩，采取所队之间相互赛，队员之间相互比的方式，按照每月完成稽查实绩情况进行排名，重奖严惩。　　二是比作风，

、廉政、实绩、民意等九个要素，突出把在战略、规范、创新、质效、管理、文化、队伍七个方面的工作业绩、推进行业楷模战略的实际成效作为研判的重点内容。　　二是健全绩效考核方法。采取“一听、二

中层干部2014年度的工作情况进行综合分析，作出定性评价。　　会上，大方营销部主任、客户服务部主任、市场经理就各自在2014年里的工作实绩、政治思想、廉洁自律等方面的表现及

实施办法，本着公平、公正、公开的原则，按照述职述廉、考核测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等流程进行，并由监察审计科全程监督。　　在职工大会上，

加了会议。　　会上，考评对象认真对照岗位职责，从政治修养、作风建设、执行工作任务、履行岗位职责及廉洁自律情况等方面进行个人述职，突出工作实绩，

相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评的网络体系，立体式评价干部。如在在发展实绩考核上，可以通过“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩

长（经理）尹柯同志关于“勇打硬仗　突破常规　再创实绩”的讲话，要求全体职工认真贯彻落实尹总重要讲话，逆境拼搏、创新求变，确保完成全年卷烟销售

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