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  • 人才使用应当“以长见胜”

    得到有效的落实。企业的发展与进步也将受到诸多的不利影响。   一、卷烟经营企业人才使用现状及具体表现   对于企业领导层面来说,卷烟经营企业人才使用与管理是一门很有学问的领导艺术
  • “木棉精神”绽放出火红的崇烟文化

    建设有机地融入到企业经营管理、改革发展之中,建立与企业理念相吻合、匹配性强的各项经营管理机制,特别是人才激励与品牌创新机制,为理念的贯彻落实提供制度保障
  • 无水的浩翰

    ,才能照耀他人,感染他人。”在客户服务上,我始终把这句话落实到拜访客户中,做到“心中有爱”,遵循行业服务理念,用心
  • 烟草企业做大品牌要以诚信为本

      烟草在线专稿  当前,烟草企业正在认真学习和贯彻落实党的十七届六中全会精神,切实提高文化自觉,增强文化自信,深入推进文化建设,
  • 品牌垄断时代的尴尬

    ;更主要的是让部分公职部门低下了高傲的头。民意大于天。但民意不能凭空而上,民意需要听证制度作为翅膀。作为采纳民意重要一环的听证制度,自然需要在更多领域落实归位。   老烟斗
  • 突破瓶颈 发展品牌培育新动力

    ’、‘461’知名品牌为重点,全面落实‘营造环境、尊重市场、引导消费、增强能力’的工作要求,充分发挥市场营销对培育知名品牌的基础和引领作用”。   由此可见,
  • 2011年烟叶生产情况的调研报告(上)

      烟草在线专稿  近年来,随着国家惠农政策的全面落实,农村社会经济快速发展,特色产业开发步伐逐年加快,农民人均收入大幅提高,
  • 监督缺失后的假货

    ;这对落实《反垄断法》大有裨益。对胆敢戕害公共利益的垄断企业,以及垄断行为依法惩处,该出手时就出手,方能建立法治而真正充分竞争的市场秩序,也是公众
  • 工艺质量管理的急先锋

    ,达到什么标准”。日常工作中,他注重做好上行下达,及时将各级质量管理要求在工艺质检队伍工作中有效落实,努力做到服务和管理相结合。此外,
  • 切实抓紧做好烟田冬耕工作

    ;分工负责,细化措施,要与各级政府、村委密切配合,形成政府领导,烟草主导,社会配合,层层落实的工作格局