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烟草企业如何做好新进员工思想政治工作
转型
教育,帮助新进员工正确定位自己。 当前,企业新进员工以大中专院校毕业生为主,但他们初入职场往往涉世不深,在刚开始工作时难免会出现一些问题
“双喜”品牌的跨越式发展
;培育“双喜”大品牌是实现卷烟经济结构
转型
的必然要求。尽管广东社会经济水平较高、卷烟市场容量较大,但经营结构只略高于全国平均水平,要实现全省烟草经济的
转型
升级,
北京卷烟厂召开2012年党风廉政建设大会(图)
;确保政令畅通。厂部党委提出的“打基础 调结构 提素质 上水平”工作要求,要统一思想、坚定信心,狠抓落实,予以贯之。特别是在当前企业
转型
发展面临困难的关键时期
红塔集团大理厂第一届第四次职代会暨第一届第五次工代会隆重召开(图)
厂领导班子在会上作了《着力加强六个能力建设 全面提升工厂管理水平 为集团
转型
发展实现新跨越而努力奋斗》的工作报告,全面客观地总结回顾了2011年全厂各个方面的工作,对行业发展形势
增强三种意识 让营销更有针对性
,要推动各项工作协调发展,就要统筹兼顾地处理好各种利益之间的关系。一是要正确处理“量”与“质”的关系。结合我们行业而言,就是要处理好销量稳增与结构
转型
的关系
安徽烟草召开会议部署下步工作确保年度目标完成(图)
系统实现了健康持续发展,表现在量的增长、质的提升和人的成长的有机结合和长足进步,这是坚持企业组织
转型
战略,着眼长远、统筹谋划的结果;是将国家局
姜成康要求行业要进一步增强拓展国际市场的动力与活力(图)
平台;进一步加快拓展
转型
,加快推进中烟国际职能部门向事业部制
转型
,加快推进境外烟叶采购实体化运作步伐,切实改进对境外企业的指导、协调、服务方式
打造“学习型员工队伍”的思考
,才能在全球烟草舞台争有一席之地。特别是当前,烟草行业正处于发展
转型
期,打造“学习型员工队伍”不仅是提升干部员工素质水平的需要,也是烟草企业发展之所
安徽淮北烟草30年成长史
30年来变迁和进程。 一是烟草营销模式
转型
为适应社会主义市场经济的发展,转变烟草行业经营模式,提高服务质量和效率,1999年淮北市烟草公司开始实行
江西石城:培育职业烟农助力乡村振兴
职业化烟农,促进传统烟农向职业烟农
转型
、促进零星分散种植向规模集中种植转变、促进数量粗放种植向质量效益种植发展。全面构建以职业烟农为主体,以专业化服务为载体的现代烟叶产业发展
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