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关于烟草企业提升软实力实施路径的思考
员工的工资确定方式,确实在一定程度上存在着按员工职级档位、工龄学历等固定公式僵化套用的情况,这种平均主义思想的残留,不利于
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员工的积极性和创造力。员工的付出
企业对知识型员工的若干激励方式
,时间一长就很难再
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此类员工的工作积极性和主观能动性。因此,企业应该对“知识型员工”要有的放矢地进行激励,才能使其长久为企业贡献出更多的知识技能
探索烟草新质生产力与乡村振兴的融合发展
,拓展发展空间产业融合作为新时代背景下
激发
烟草“新质生产力”的潜力无穷的重要途径,正在日益突显出其独特的价值和意义。面对全球产业变革的新趋势,我们应积极把握机遇、主动
探索烟草新质生产力与乡村振兴的共生之路
产业融合作为新时代背景下
激发
烟草“新质生产力”的潜力无穷的重要途径,正在日益突显出其独特的价值和意义。面对全球产业变革的新趋势,我们应积极把握机遇、主动作为,
拆解分众百大案例 看中国品牌崛起四大增长逻辑
首先靠的是对原点人群的撬动,因为原点人群更容易
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转化,通过流量广告的精准触达效果也非常好,但当原点人群触达趋近饱和后,品牌的销量便会触顶。只有让
黑龙江烟草工业公司:激活力 提能力 聚合力
点问题,公司党委班子下功夫正视、解决。”黑龙江烟草工业公司副总经理、技术研发中心主任姜涛介绍说。如何充分
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研发活力?以规范保活力、以制度促活力——他们聚焦“产品有特点
砥砺前行 转型发展
八年,是时间的标尺,是奋进的历程。八年间,面对成立之初的困难和矛盾,他们坚持守正创新,
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干部队伍活力,带出了一支
浅议打通党建与专卖业务人才“双交流、双培养”机制之我见
来激活人才源动力,
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集体智慧,营造出“人人争先”的良好氛围,推进行业发展。“双培养”旨在将业务骨干培养成党员,将党员培养成业务骨干
无创新不未来!烟草企业以科技创新释放高质量发展新动能
努力提升科技创新整体效能,鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新,为推动企业高质量发展提供了强大支撑。突出价值创造
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创新活力虽然专利数量不是最多的,安徽中烟技术
周恩海:奋力打造自尊自信自强的河南烟草商业
。打造自尊自信自强新形象与推动高质量发展是一体两翼。推动高质量发展,必须
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自尊自信自强信念,紧紧依靠全体干部职工的共同奋斗,积极化解各种困难和挑战
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