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关于基层专卖管理工作质量科学评价依据的研究
职责的履行情况,实行业绩考核,作为奖惩的依据,能够有效
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专卖人员的工作积极性,推动专卖工作发展。所以,建立科学合理的专卖工作考评
浅谈对卷烟品牌培育引导消费的认识
看到品牌培育给他们带来的实实在在好处,这样才能
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其参与品牌培育的热情。 4 明确引导消费的指导思想。引导消费以提升卷烟结构为目标,对各价格区间供求关系、品牌分布以及基本
弘扬企业文化,确保基业长青
,为实现伟大的中国梦而奋斗。也就是说,激励的最终目标应该是基于利润之上的追求,
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员工内在贡献的意愿。烟草企业职工要自我激励,自己看得起自己
运用心理机制建设企业文化应坚持的基本原则
差异化、问题复杂化的严峻形势,如何创新方式方法,将企业文化理念更好地入脑入心入行,以此统一员工的思想,凝聚人心,
激发
斗志,
烟草企业要构建学习体系
门要负责构建全面的学习体系,为员工提供学习资源,并激励员工将习得的知识和技能用于业务实践。 烟草企业要树立学习观而不是培训观,提高学习效果。要从
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员工
贵州毕节七星关区局重抓支部建设见成效
,你我毕节”的文化理念指导和修正自己的行为,以自身的行为规范辐射基层员工,
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员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。将企业文化建设与职工切身利益联系起来
精益管理:大处着眼小处着手
取得的新成效,自己或者身边人物在精益管理工作中的小事情,积极营造争先创优的浓厚氛围,
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员工积极参与精益建设的热情,逐渐形成精益文化,
充分释放“第三利润源”的潜能
下口”,要么沦为“用概念落实概念”,流于形式。 要明确分工,避免从一线到一线。建设精益物流,要
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群众的智慧。但全员参与并不意味着仅仅是全部一线
烟草企业基层如何推进下半年工作
员工职业生涯规划,制订员工培训规划,建立并完善四条人才成长跑道,真正体会到“工人伟大、劳动光荣”、“体面劳动”,
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广大员工学技术、比技能、强素质
江西九江市局倾听基层声音 求实“改革处方”
的、纯洁的,领导班子更多的是要引导员工、教育员工,
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大家的正能量,培养员工对企业的深厚情感。 坚实营销模式市场化取向改革探索步伐 一是提高思想认识。营销
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