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  • 县级烟草人力资源管理的重点

    。   二、以人为本,用亲和力提升和挖掘员工的潜在能力   领导的亲和力是激发员工热情、挖掘员工潜在能力的一种段和策略,是人力资源管理中不可缺失,必须具备
  • 津巴布韦烟农的幸福生活

    满两年的选,记忆力太好了,整本书都背得下来。我能进全省前15,纯属侥幸,比我厉害的选多了去了。   老烟斗:你太谦虚
  • 江西龙南烟草发展提升年活动纪实

      烟草在线专稿  江西省龙南县烟草专卖局(分公司)在2010年创业服务年活动中取得显著实效的基础上,以发展提升年为契机,继续从日常工作入
  • 高铁降速、安全补课的启示

    段保障烟草企业生产经营正常进行,完善督查督办和激励机制,确保现有的各项制度落实到位。同时要针对排查出的管理上的漏洞和制度上的缺陷,进一步完善安全生产各项制度
  • 烟叶基地建设的湖南模式

    落地”作为推进烟叶基地建设的主要抓。   ●将品牌需求延伸到烟田,推进品牌落地。   “对湖南中烟来说,建设烟叶基地的目的就是为了实现品牌的可持续发展。”公司总经理周昌贡
  • 应对烟农老龄化

    :是啊,对当地经济发展又是一个大笔啊,这可是实打实的“招商引资”啊。不像引进别的企业,可能有环保问题,可能要减免税收等等。   老烟斗
  • 扩大高档卷烟市场影响力的途径

    能在最短时间内到达消费者的视野,从而引起消费者的欲望。如使用网上QQ、电子邮件、现场品吸等宣传段,使得广大消费者能够接触到高档卷烟,知道高档卷烟的焦油含量
  • 五方面做好知名品牌培育

    的时代,也是一个瞬息万变的时代。21世纪带来了世界经济的多元化、全球化和一体化。在这样一个充满竞争气息的人类社会的新纪元,企业如何才能发展壮大并挤身于强如林的商场而立
  • 加强烟草局干部队伍建设

    局改革发展稳定、巩固党的执政基础具有十分重要的意义。坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实国家局的有关精神和部署,从基础环节入加强干部队伍建设,注重弘扬正气、培养
  • 开展“三讲”教育 促进机关作风建设

    ;三是要在“创新”上下功夫,面对纷繁复杂的发展环境,要克服因循守旧、固步自封思想,用新思维、大笔、超常规的措施破解发展中的难题。   “讲奉献