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的工作环境，有利于激发员工奋发向上的积极性。”孙虎善这样看待现场管理，“搞好现场整治，就是提升工作质效。”青年员工的“指导员”在部队的经历让孙虎善深知思想建设

一”、实现“三有”，营造单位清廉环境注入了活力。岗位话清廉、作风促形象8月29日上午，邵阳市烟草专卖局(公司)组织全市系统青年员工代表40余人，开展“岗位话

党建工作和中心工作的最佳结合点。卷包车间党总支积极响应，由支部书记牵头，针对当前青工人数多，影响面、波及面大的问题，把助推青年员工队伍建设放在

　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　上海卷烟厂家企联动系列活动自2009年开展以来，受到了职工及其家属的广泛欢迎。2014年1月4日，工厂迎来了第九批65名青年员工家长

，该厂制定并实施轮岗交流管理办法，以“精通本职、掌握两岗、理解多岗”为目标，积极选派青年员工参加综合性专业考试，打破专业间的壁垒。同时

平台为媒介，打造有声课堂，定期推送党的创新理论等内容，引导青年员工真学真懂真信真用。技能实践课堂，锤炼过硬本领。注重理论与实践一体化教学

班组再添新誉。班组正在进行日常安全检查。该厂卷包车间甲班现有员工60人，其中青年员工41人，占职工总数近70%。班组充分发挥青年团队的优势，通过广泛听取青年职工

的优势，使得曾经繁琐的管理“跃然纸上”。在锅炉班师傅的指导下，青年员工将知识经验与专业技能融会贯通，推进锅炉的数字化运行。“2023年，年轻员工

；同时对青年员工采取轮岗制度，对青年员工轮岗学习、业绩情况进行综合测评，切实加快青年员工成长速度。四是严格考核。充分发挥“考核棒”的指挥作用，以技能鉴定

，鼓励青年员工积极参与，增强企业创新活力。加大支持力度，提供团队创新保障。一方面通过建立学习交流园地、购置专业书籍、提供网络学术支持等方式强化“硬件”支持

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