烟草在线—吸烟有害健康！

、农事记录、供苗情况等“六上墙”，突出做好跟踪服务，提高育苗专业户业务技能水平。　　一是加强领导，明确责任。各种烟乡镇成立了由主要负责人为组长，

、操作规程、指导牌、责任人、记录本、考核办法等“六上墙”。　　制定考核办法，严格考核管理。在烤烟育苗期间，严格按照《保山烤烟综合标准》中<保山烤烟漂浮育苗技术规程

质上保障了娱乐场员工及游客的健康。在吸烟区与非吸烟区之间，会透过缓冲区、回送风机、风闸系统或不透气墙等作分隔。娱乐场也须自行对空气质量作检测，每月将报告呈交卫生局并公开

;观看了十年网建图片展、企业文化建设展示墙和“开闸创优、醇厚致远”企业文化宣传片，并到“海烟烟行”柳营店走访观摩。陈永弟主席对闸北烟草近年来为区域经济发展所做出的贡献给予了充分肯定

，完善岗位责任制、明示承诺制、责任追究制，把岗位职责、执法依据、执法程序在办公场所公布上墙，让相关人员规范执行。　　三是强化专项整治，落实打假协作机制

理念上墙工作，通过在车间和食堂过道上统一形象标识牌和挂理念挂件，加强理念“视觉冲击力”，使每位员工能熟记理念于无形之中；举行“践行《金圣宣言

，促进了企业管理水平提升。　　引领浓厚学习风气。市局通过开展“企业管理大学谈”，建立部门管理五星看板、问题墙，每月开展质量管理周活动，让员工

。　　活动中，队员们在教练的指导下，三天时间先后参与了团队军训、破冰热身、空中单杠、天使之手、有轨列车、智力电网、穿越沼泽、共同进退、空中断桥、信任背摔、翻越求生墙等拓展训练

、工作环境、荣誉陈列、上墙资料，观看标准化专卖稽查中队建设宣传片，点击感受专卖管理查询机，查阅队员日常工作记录，翻阅《专卖标准化管理运行

员工学习文化知识的主动性、积极性，营造“人人参与，我要学习”的良好氛围。　　文化引领，确保文化落地。充分利用文化展板、文化墙、橱窗、文体活动室、召开党小组会进行交流学习等载体

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