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江西新余市局“三个聚焦”提升企业软实力
党建与业务工作深度融合,大力宣贯“星火”企业文化精神,丰富和发展文化体系,为企业内
强
素质、外树形象,全方位提升竞争力,提供不竭的源
江西安义县局多渠道驱动模式提升客户服务水平
的个性化经营指导。 二是数据驱动促品牌培育。密切关注卷烟品牌市场动态,深入分析当前品牌销售数据,针对市场活跃度高、话题性
强
的品牌进行重点培育,加强品牌专柜
四川中烟举办干部人事工作专题培训
、针对性
强
,进一步掌握了干部选拔任用和管理监督的有关政策规定,有效解决了工作中存在的一些困惑和难点,达到了学习交流、共同提高的目的。 公司人力资源部、各中心
江西南丰县局坚持党建引领助力脱贫攻坚
;形成了合力攻坚的扶贫工作格局,全面助力脱贫攻坚战。 二是党建引领,压实工作责任。县局以建
强
组织、规范管理、服务基层为重点,采取第一书记长期驻村蹲点
江西南昌市西湖区局筑牢冬季疫情防控
监测和带口罩;食堂采购生冷食品严格查看来源地,对重点区域邮寄来的包裹做消杀处理。 抓消杀,
强
值守,压实疫情防控责任。严格防范重点场所疫情风险
湖南宁乡市局(分公司)“三个从严”推动营销队伍转型
管理,确保新技术新手段跟得上、学得会、用得好。 以内控
强
机制,从严管理提升对标素养。优化考核机制,制作管理看板,公示每周、每月客户拜访
“一种基于神经网络的挂灰烟识别的质量判定方法”发明专利获公开
;分为0级、1级、2级、3级、4级五个褐变等级;接着基于神经网络建立烟叶褐变等级识别模型,实现烟叶褐变等级的智能化识别,客观性
强
,误差小
内蒙古区局(公司)2名职工荣获“自治区劳动模范”荣誉称号
,内蒙古区局(公司)按照国家局党组人才队伍建设要求,高度重视高技能人才培养,坚持引导和鼓舞广大干部员工学技术、练本领、
强
素质
江西宜黄县局(分公司)规范基层烟站管理
;确保形成规范管理常态化、长效化。 此外,宜黄县局(分公司)通过树立先进标杆和考核结果应用,督促烟站找差距、找弱项、找短板、
强
规范
江西宜黄县局(分公司)规范基层烟站管理工作
;确保形成规范管理常态化、长效化。 此外,宜黄县局(分公司)通过树立先进标杆和考核结果应用,督促烟站找差距、找弱项、找短板、
强
规范
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