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县级烟草人力资源管理的重点
。 二、以人为本,用亲和力提升和挖掘员工的潜在能力 领导的亲和力是激发员工
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、挖掘员工潜在能力的一种手段和策略,是人力资源管理中不可缺失,必须具备
从写意到写实——赣南厂文化建设不断寻求突破
,要求文化建设的目的在于提升工作的
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,提高服务的水平,能够为企业的产品响应市场能力、产品质量、控本降耗三大能力建设起到良好的效果,为产品制造能力的切实增强
全国烟草工商系统开展庆祝建党90周年系列活动(上)
党史、考党史、览圣地、唱红歌、树英模、学先进、演讲赛等主题鲜明内容丰富的系列庆祝活动,通过总结党在90年的光辉奋斗历史和宝贵历史经验,
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讴歌了党的光辉业绩,
陕西扶风县局以“四要”作风推进企业创优上台阶
烟草在线扶风消息 当前,烟草行业正深入开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动,力争以“满腔
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、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,全面推进
让青春在岗位奉献中闪光
,姜成康局长在深入基层考察调研时提出:要做到满腔
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、富有激情、充满智慧、奋力创新、全力推动“卷烟上水平”。即是要求我们在平凡的岗位上,勤勤恳恳,任劳任怨
让青春在奉献中闪光
,乐于助人,在工作上踏踏实实,兢兢业业,从他2008年怀着一颗炽热的心投身烟草行业那一天起,几年如一日,以满腔的
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3·15来了 你维权了吗?
;刘雨华 店铺名称:步行街超市 观点:
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服务不打折 “对于今年3·15消费者权益日的主题‘消费与民生’,我觉得立意很好。消费市场是信心市场
班组建设要更加注重管理创新
员工的实际需求,员工参与的工作
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不高;四是班组管理制度和措施不够完善,制度执行不强和落实不到位,员工对班组建设管理产生偏见;五是
以书为镜 修身立德
的形式,即提出一条新建议、学习一门新技术、上报一项新创新、优化一项新流程、刷新一项新纪录、转化一项新成果,把创新的
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激发出来,把创新的能力提高
聘用人员更需要卷烟经营企业“认可”
得不到更加充分的发挥。这种情况下,极大地降低了聘用人员的工作积极性和
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,导致其工作效率和质量不高,队伍矛盾比较突出,管理难度相对
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