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浅谈新形势下员工心理疏导
;因势利导、不可墨守成规。要形式多样,根据员工的政治素质、文化素质、心理承受能力,因材施教,根据思想性与生动性、灵活性相统一的要求来开展
丰富
多彩的心理疏导活动
浅谈新形势下员工心理疏导
,根据员工的政治素质、文化素质、心理承受能力,因材施教,根据思想性与生动性、灵活性相统一的要求来开展
丰富
多彩的心理疏导活动。 二是把心理疏导落实到日常
“六个起来”积极引导烟草双退职工增强活力
,积极为烟草奉献的热情依旧如当年般清晰。这就需要管理者们认真思考,如何能更大程度更多组织多样活动
丰富
他们的文化生活需要,笔者以为,可以从“六个起来”入手
高黎贡山绿色生态烟叶生产示范区建设见成效
等各项环境评价指标,符合绿色烟叶产地生态环境质量标准的要求。对生态环境状况和适宜性进行了调查评价,表明界头镇森林覆盖率达72%,生物多样性
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;
参加凉山烟草业务骨干综合素质培训有感
;虽然我有了一定的理论知识和工作经验,但既不够系统也不够
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。这一次培训给了我们接受高端教育的机会,让我们开阔了眼界,
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了知识,打开了思路
对创新企业员工关怀工作的思考
丰富
多彩的活动载体,寓学习与工作中,寓教育于活动中,为员工创造学习条件,吸引员工广泛参加。再次学习形式要多,定期组织员工、管理骨干
董秋芬:白手起家艰辛多
生意,一边给坐着聊天的顾客们沏茶倒水。董秋芬的店铺里充满着温馨。 一个偶然的机会,董秋芬知道了《烟草在线》的网址,她一下子就被这个
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多彩的零售平台深深地
基层党建工作小议
能发挥的正能量,这也是可怕的地方。基层党务工作者,必须一专多能,一心几用,在实际工作中
丰富
提升自己的素质,尤其是业务素质
基层创优“三四五”
。 加强文化建设。不断
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和完善企业文化体系,建立健全相关制度,开展培训和举办讲座、职工运动会、文艺晚会等
丰富
多彩的活动,确保企业文化固化于制、内化于心
加强网络时代新媒体建设
因势利导,疏导结合,真正让新媒体在网络时代发挥应有作用。职工需求和企业文化发展都在进步,利用和
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职工交流媒体也要
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和具有“旗帜”作用,既引领
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