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金圣卷烟在萍乡市场发展的思考
培育考核制度,重点抓好金圣卷烟的上柜和陈列,将金圣卷烟的上柜和增量纳入营销人员的
业绩
考核,细化指标,落实到每条营销线路,将金圣卷烟
浅议市场经济中专卖管理职能的发挥
,科学合理的划分机构职能、人员职责,进一步明确关键
业绩
指标和工作质量指标。 (三)在强化专卖管理职能上下功夫。县级烟草专卖局是烟草专卖的行政
江西省宁都县烟草行业发展别样“红”
考核。有效导入竞争机制,各岗位都通过竞聘择优上岗。从客户经理、配送员、烟技员到专卖稽查员,在奖金分配上根据考核
业绩
测算,结合上、下半年名次考核,
以文化人 生动湘西
了‘学业务、学技能、学精神;比
业绩
、比能力、比水平’的‘三学三比’活动。实行一周一学、一月一考、一年一评,并严格兑现奖惩。2010年,1名员工由于考评不合格
广西宁明营销部2012年品牌培育方案
,确定标准和任务,认真组织品牌培育工作的开展,把此项工作作为重点进行整体推进。 三是营销部要把品牌培育工作目标同客户经理的工作
业绩
挂钩,市场部
快乐员工是这样“炼”成的
因果关系。作为一个团队领袖,“帮他即帮己”的意识非常重要。 三是否定个人英雄,培养整体出色的团队。个人要想成功及获得好的
业绩
,必须牢记:永远不能
企业文化如何落地生根
些干部职工把企业改革的希望完全寄托在领导者身上,评头论足企业改革的“病症”。此外,行业近年来发展比较快,利润逐年增长,取得了很好的
业绩
。但是
当代企业数据库营销系统建立分析
;大多被认为是费力不讨好,因此,现今许多运行的营销情报系统只是销售汇报系统而已,不过,随着直接营销、电话营销和销售
业绩
管理的重要性不断提高
对现代员工需实施柔性管理
的弹性超市等,尽管由于知识型员工的工作
业绩
很难考评,但制度的公正性比合理性更重要,即便某个制度不尽合理,但只要对每个员工一视同仁,
杜绝体系运行“两张皮”
行过程中存在四个方面的问题,如何从根本上杜绝“两张皮”的现象? 管理体系的首要任务就是,要明确岗位质量管理的目标以及关键
业绩
考核的核心指标,
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