烟草在线—吸烟有害健康！

症结，抓住要害所在，挖出思想根源。　　二是反复谈、反复改。班子成员通过互相谈、反复谈，集中谈、一对一谈，不讲空话、不说套话、不偏

真谈、实谈、谈出效果。　　“四结合”：一是与人文关怀相结合。实事求是地充分肯定成绩，同时了解和关注实际困难，提供必要帮助，激励广大党员干部以更加饱满

展开讨论。分公司分管领导、各支部书记、人事科、党群科负责人参加此次座谈会。　　座谈会上，青年职工们结合自身实际情况谈理想、谈发展、谈工作思路、谈对罗平烟草发展的设想和建设，谈

到会与青年干部代表座谈交流。　　座谈中，围绕行业中心工作，结合部门工作和本职岗位，大家谈发展、谈改革、谈认识、谈收获、谈感想，积极建言献策

范围、谈话内容和谈话要求，谈话活动覆盖全体中层干部，并讲明了“三谈三不谈”的原则，即围绕“四风”方面存在的问题，坚持谈真话不谈假话、谈问题不谈

、内容深、形式活、质量高，做到问题谈开谈实、思想谈通谈透，为召开高质量的专题民主生活会做好充分准备。　　主要领导“带头谈”。县局党组主要领导率先开展谈心交流活动，

）、县、机关部门已全面完成交心谈心。　　一个明确。按照“四必谈、两谈到”的要求，明确交心谈心主体对象。按照三个层级，市、县两级班子成员之间、市、县两级班子成员与

，把握聚焦“四风”找、全面深入谈、严肃认真写和严格把关审等“四个关键”，确保对照检查材料写的实、画的像。　　一是聚焦“四风”找。按照“六听取”的要求，深入开展“走基层

;在从严从实找准突出问题的基础上，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，为开出高质量的专题民主生活会做好准备。　　两天的时间里，市局（

人。一是谈个人发展。因为发展是每个人所关心的热点问题，这涉及到每个人的切身利益和前途，也是引发思想情绪的主要原因之一。二是谈环境。每个人都生活在团体当中，避免

烟业智汇