烟草在线—吸烟有害健康！

继续深入推进干部人事制度改革和收入分配、绩效管理改革的基础上，以完善人事管理和绩效管理为契机，逐步建议以绩效管理为重要依据的工资正常调整机制，同时进一步完善

下发绩效管理指导意见，各市级局（公司）要全面推进，省局（公司）要带头执行。　　二是推进干部人事制度改革。要坚决贯彻党管

，考核对象为各直属单位领导班子、班子成员。各单位要召开党组（党委、党支部）会研究确定开展年度考核和“一报告两评议”工作的时间，成立由人事和纪检监察等部门

标准，举办了公文档案培训班，对达标验收工作进行了详尽说明，对文书、会计、人事档案进行专题培训，编写了培训资料。　　培训会后，

。完善有利于促进科学发展的县级局班子和中层干部考核评价体系，促进后备领导干部和优秀年轻干部的锻炼成长。　　二要继续深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和注重基层、注重实干

男性养生知识的讲座。　　此次退养职工培训由工会与人事科共同举办。针对退养职工人到中年容易出现各种健康问题的普遍现象，工会每年都举办相关健康知识讲座来强化职工的健康意识。去年

“师宗县2011年烤烟收购预检考核兑现表”为基础，对所辖预检员进行考核，并将“师宗县2011年预检员考核兑现表”汇总上报分公司组织人事科进行审核，审核合格后报

”建功立业以及创先争优先进集体和个人的动人事迹。厂领导及100余名员工代表共同聆听了巡讲团的生动宣讲。　　在宣讲现场，来自公司机关及五厂两中心的8位巡讲团成员给井烟干部职工带来了一场丰盛

学习。　　学习采用各部门集中组织学习与自学相结合的方式进行，县局（分公司）人事劳资股将讲话内容通过OA网络办公平台向所有的干部职工发送，要求

的角度，生动地阐述了“大成”文化的深刻内涵，讲述了一桩桩、一件件全体干部职工践行“大成”文化的感人事迹，展现了新时代烟草人的风采。台下，观众被

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