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烟企构建岗位轮换机制的必要性浅谈
;实施岗位轮换对于预防和减少违规违纪行为具有积极的作用。 3、卷烟经营企业实施岗位轮换机制是提高员工能力的需要。 传统的卷烟营销模式一直将工作的
重点
放在创造经济效益和垄断式的企业运行及经营体制层面
对标时节 天涯何处觅标杆
,并准确找出问题的
重点
。但要注意的是,在从系统中筛选标杆企业时,企业要掌握好相似程度,也就是说完全相同的客观环境是不存在的,只是找相似
培育低焦油卷烟品牌的“三个关键点”
。要想圆满完成“十二五”行业低焦油卷烟发展目标任务,需要
重点
把握以下三点 一、明确立足点,转变低焦油卷烟品牌经营理念。 首先,加快低焦油卷烟品牌培育
给点颜色:烟盒上的“色彩营销”
重点
非常突出,主体元素极为抢眼,整体表现鲜明统一。比如,“天子”的设计就是以明黄主色和龙纹图腾为主,风格强烈令人印象深刻。但很多品牌对于包装
“中华”精准营销的思与行
各地商业企业在“中华”卷烟投放过程中,由集团制订工商货源动平衡供应方案,各地商业企业制订商零货源动平衡供应方案,
重点
关注在不同时间、不同区域,
网上订货SWOT分析及推行方法建议
心得。 3.卷烟经营高效。在网上订货系统,零售户可以查询过去的周期购进情况、月度卷烟购进数量及购进金额、
重点
品牌的销售数量等,通过对数据进行分析汇总,及时
在日常工作中将“服务”贯彻到底
工作
重点
在于“品牌培育”,在于“终端建设”。如果说“品牌培育”是各个品牌与品牌之间、企业与企业之间在“国际框架公约”的约束下,在WTO的推动下建立自身品牌竞争优势的关键
学习科学发展观 构建和谐烟草企业
整体素质紧密结合,与烟草企业中心工作和当前的
重点
工作紧密结合,与烟草企业持续健康发展紧密结合,充分体现实践特色,推动烟草企业生产经营管理和改革发展
提升精准营销能力 助推卷烟上水平
的着力点,把握好市场需求的
重点
和难点,及时准确地找出制约市场销售的关键点,并结合市场需求的实际,制定出适合市场需求的销售动态和策略,
漫谈低焦油卷烟品牌的培育
消费者利益”,持续有效地推进卷烟减害降焦这项
重点
工作。可以预见,未来全球低焦油卷烟市场的竞争将开始趋于激烈,消费者自由选择的低焦油卷烟产品也将更加丰富
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