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江西中烟明确2018年制度制修订计划确保制度“进机关、进企业、进岗位”
规性、适宜性和有效性。要进一步加强制度的
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,按照“谁牵头起草、谁牵头
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”的原则,由牵头起草部门做好制度的
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落地工作,并对制度的执行情况进行监督检查。公司
红云红河乌兰浩特卷烟厂举办企业文化内训师培训(图)
”行业共同价值观的引领作用,并通过分析当前烟草行业的发展形势,引出云南中烟
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“合和”文化的目的和意义。在“七巧板”拓展训练项目中,通过分组协作的方式
山东济宁市局开展“青树林”青年文化品牌创建工作
亲自带队,主导自主研究,经过反复研讨,分为“知”、“行”、“化”三个阶段,分别为明确文化内涵、开展文化
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、实现文化归属。文化内涵在前期广泛征集
河南省局举办感恩文化内训师培训班
烟草在线河南消息 为打造一支业务能力强、综合素质高的感恩文化内训师队伍,推动感恩文化成果尽快
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和落地,近日,河南省烟草专卖局(公司
江西德安分公司“面对面”向客户传达营销方式改革精神(图)
客户详细讲解新的客户级别调整策略以及月度合理定量、分级评价指标等内容。在
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中收集客户反馈的意见和建议,为改革的下一步推进打下坚实基础。
广西崇左市局制定计划促进企业文化落地
)制定2013年企业文化建设工作计划,明确从四个方面促进企业文化落地。 一是把企业文化的
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与贯彻落实党的十八大精神,持续深入开展“235”教育实践活动相结合
江西中烟赣南卷烟厂基础管理水平不断提升
“两张皮”现象,围绕标准的
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与实施,制定下发了《标准
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实施方案》,严格落实部门标准
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工作,做好月度标准
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实施情况小结,落实标准
江西中烟兴国厂夯实“三大体系”基础提升文化软实力
烟草在线兴国消息 近日,江西中烟兴国卷烟厂对一年来贯彻落实行业VI、BI、MI“三大体系”建设工作情况进行总结显示,企业“三大体系”得到积极
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和规范应用
江西中烟兴国卷烟厂提出企业标准化工作要求
;确保使用的记录表格均为最新版本。 四是制定出切实可行的
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培训计划。要求各部门对识别适用的企业标准制订出本部门标准
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培训计划,并在规定的时间内报至人力资源管理部门。标准
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培训结束
江西中烟兴国卷烟厂全面安排部署企业标准化工作
,确保使用的记录表格均为最新版本。 四是制定出切实可行的
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培训计划。要求各部门对识别适用的企业标准制订出本部门标准
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培训计划,并在规定的时间内报至人力资源管理部门。标准
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