烟草在线—吸烟有害健康！

;明确厂领导每季度最少开展一次现场督查、安全工作调研，协调解决部门内部自身无法解决的问题，并将挂点部门安全绩效作为挂点领导工作业绩的重要考核指标，确保安全工作顶层

够直接转化为工作业绩、项目成果乃至行业影响力。一个不抽烟但业务能力出众的员工，往往能够获得更多的认可与机会，因为企业和社会真正需要的是能够创造价值的人才。相反，

，不断深化精细服务，研究智能终端运行、诚信小组建设等方面的新举措，他所服务的片区网建工作基础全市名列前茅。因工作业绩突出，温明强多次被评为“标杆

成长积分，同时出台了《青年员工成长积分评价办法》，从岗位、业绩、学习和拓展四个维度对青年员工的工作业绩进行量化评定赋分。积分管理既是成长足迹的量化体现，也是

“积分制”管理办法落实落地。按照个人自评、厂部审定综评的程序组织开展民主评议，得分由工作态度、工作业绩、工作能力、职能部门四大主体评价项目计算，结果审定后公开公示

，突出班组自主管理执行力的考核，为进一步激发班组内生动力。同时该厂进一步优化完善《班组员工考核细则》。采取员工个人积分模式，将工作业绩、劳动态度、学习能力、创新能力

，避免出现重结果轻过程的误导；另一方面，也要强化工作结果的评价，纳入到年度工作业绩的体系中，与四员个人、所在部门甚至所在单位的年度工作

，创造了产品优等品率99.9%，三级站抽检质量、过程厂检质量和车间内控质量合格品率100%，无一起市场投诉及安全、质量事故的工作业绩。郴州卷烟厂主要承接“芙蓉王

，勇往直前，攻克了一个个难题，取得了良好的工作业绩。勤学苦练奋勇争先自参加工作以来，宋义斌先后在多个岗位历练过，后来成为制丝车间

举措，不断激发一线青年员工立足工作岗位、实现技能成才的内生动力，逐渐形成了以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价使用

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