烟草在线—吸烟有害健康！

，积极备战全国第七届烟叶评级职业技能竞赛既是全省烟叶评级高技能人才队伍的一次大练兵，更是贯彻落实湖北省烟草专卖局（公司）“改革创新攻坚年”中“全面打通

相适应的基层人才队伍。据悉，为提升学员的学习兴趣和效果，本次培训创新培训形式，采取理论和实践相结合、测试和互动相结合、竞赛和交流相结合的方式，围绕

和新设备，明晰自身职业发展方向，不断提升工厂技能人才队伍水平。　　四是抓好总结分析，促成鉴定新思路。认真进行总结分析2018年存在的问题和不足，

推动建立一支知识型、技能型、创新型职工人才队伍，作为工作突破性发展的出发点和着力点。　　会议宣读了《洛阳卷烟厂关于对2017-2018年度技术成果进行表彰的通报》等三个文件

;解决队伍重技能、轻管理等问题，促进员工全面发展，实现人才队伍从“专业技术型”向“复合管理型”转变。　　二是精管理、细耕耘，强化精益管理，解决

天的题库开发工作中，各单位专家将分专业组进行评审修订完善，形成集团操作师理论知识库。　　题库开发启动会上，人力资源部领导结合集团技能人才队伍发展现状和未来

、追求卓越的热情，对加强企业自身烟叶评级队伍建设，推动技能人才队伍发展起到了重要作用。　　闭幕式上，裁判员代表对竞赛做了技术点评，督导员宣读

、管理上征求并融合各业务部门意见，确保内训师队伍更具专业素质、更贴合企业发展需求、更能引领技能型人才队伍发展。

;围绕此次座谈会所议人事工作要点，结合本单位实际，多措并举着力加强干部队伍建设、加大人才队伍培养、持续提升员工队伍素质。　　　　省局（公司）

的引进推广工作，进一步完善烟区基础设施建设，提高产区机械化生产水平。　　三是加强人才队伍培训。逐步在各县（市）建设专职烟叶植保师、调制师和分级

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