烟草在线—吸烟有害健康！

。　　第四，加强绩效反馈和绩效沟通，形成自下而上的问题反馈机制和自上而下的问题解决机制。　　第五，加强考核结果应用，将员工绩效考核结果与人事

颁奖典礼》。　　2个多小时的颁奖盛典，12位英雄而平凡人物的感人事迹，悄悄地湿润了每一位员工的眼睛，深深地震撼了每一位员工的心灵。大家都为这些人物的善良、执着

创建优秀县级局的活动要求，以朴实的语言、鲜活的事例，声情并茂地讲述了烟草专卖管理人员平凡的工作岗位中涌现出的一件件感人事迹，展现了孝感烟草人特有

从工作、生活和关爱成长等多方面，借助质朴的语言、平凡人的感人事，深入浅出阐述了“人人要知恩感恩报恩，做社会有用之人”的道理。参学人员深受感动、倍加感恩

好“三级”教育培训效果评估，内部培训师和各单位、部门教育培训管理员做到每次培训都要有培训评估记录、满意度调查和培训总结等，切实做到痕迹化管理。　　三要加强监督检查。人事政工

。　　1月20日至26日，吴忠市局（公司）领导班子成员带领办公室、人事政工科、专卖监督管理科、营销管理中心、安全保卫科等部门的负责人，带着慰问金和米

12月30日地区会议精神，结合金沙实际制作了企业文化宣贯培训课件“解读高原责任文化”，通过多媒体对员工进行培训宣贯。　　元月14日由人事劳资股刘棋伟、吴晓红两名同志对

名统一聘任的内训师进行了年度综合考核评定工作。　　考核评定工作采取自评、人事政工科复评、教育培训领导小组审核的方式，从内训师全年授课课时、培训效果、授课评价等方面进行全面考核

局（公司）对26名副科级以上管理人员进行了政治业务知识考试。　　此次考试领导高度重视，由固原市局（公司）人事政工科统一命题，

;人事处副处长周均灿一行3人到会指导并进行转正考察，复烤公司党委书记、总经理杨世田主持会议，公司领导班子成员、各复烤厂厂长及公司机关全体中层干部参加会议。　　会议听取了云南

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