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)“1+N”专业化烘烤实施方案要求和烘烤师选聘办法,以模拟技术指导、理论考试、上年度工作业绩、烟农评价四项内容为主,从各自区域内烘烤实践经验丰富的烟农中公开选拔职业烘烤师。上岗前,全部进行集中培训
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了困难客户卷烟货源支持需求调查，组织零售客户参与、观看贵州中烟的线上宣讲活动，学习《样品烟管理办法》，讨论《2022年卷烟营销工作业绩管理办法》。其中
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通道。因此，需要给技术技能人才更好的待遇和发展空间，待遇方面应该向技术人才倾斜。建立和完善高技能人才考核评价体系，建立以职业能力为导向，以工作业绩
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;借此提升工作业绩。
诚然，大户在经营方面有中小户无法比拟的优势和条件，的确是卷烟销售的重要平台。但是，也要看到，大户是把“双刃剑
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办法，从知识输入和输出验证两方面入手狠抓队伍建设，对检验员开展业务水平、工作态度、工作业绩多方面的全新考核和激励。一石激起千层浪！面对改革，员工
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实行“每月一排名”和“半年一统考”的督学办法，从知识输入和输出验证两方面入手狠抓队伍建设，对检验员开展业务水平、工作态度、工作业绩多方面的全新考核和激励。一石激起千层浪
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、无线上网等必备设备，提高工作效率和效果。要加强考核激励，为营销人员搞好职业生涯设计，对工作业绩突出、综合素质全面、服务水平较高的营销人员要给予物质与精神奖励
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下来，在沟通的前提下与全员一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。
随着烟草行业用工制度改革的不断深入，烟草商业企业如何客观公正地对企业员工的工作业绩
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的实际情况为其成长发展“量体裁衣”。该厂以“工作业绩、岗位价值”为纵轴，“学习培训、能力拓展”为横轴，构建了“四维三级”成长积分标准体系。这一体系涵盖了公司、工厂、部门三个层级
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，可以从以下几个方面着手：科学设计评估体系：确保评估指标全面、客观、公正，既要考核工作业绩，也要关注职工的学习能力、创新能力及团队合作精神
