烟草在线—吸烟有害健康！

、共享发展理念指导下，通过打造优质高效的生产组织、质量管控、原料保障、工艺设备、运营管理及人才队伍“六大支撑体系”，走出一条顺应新时代新要求的高质量发展新路子。

人才队伍建设、激发队伍创新与活力，建立健全营销人才队伍进出机制、加快年轻员工成长，实行多岗位交流锻炼、提高干部能力素质等内容畅所欲言并提出了有针对性的意见建议。　　　　王志彬

交流。　　就下一步工作，调研组提出三项要求。一是注重科技引领。依托烟区烟叶技术中心，立足烟区实际，不断完善创新体制机制，培养人才队伍

，及时解决质量方面存在的缺陷和问题，全力推动部门高质量发展。　　抓好平台搭建，优化人才队伍。充分发挥“孙轶峰技能人才创新工作室”的“加油站”作用，坚持

的梳理，找出存在的问题，和需要改进的方向，为下一步体系文件专版奠定良好的基础。　　二是建立体系高素质人才队伍，由于近两年各单位人员变动较大

“一对一”方式，调查了解每一位青年员工的专业、特长和职业生涯发展意向，结合车间人才队伍结构状况和管理发展趋势，指导青年员工选择专业型或复合型人才发展方向和路径

，建一流人才队伍，开展技能培训、岗位练兵等活动，不断提升员工综合素质，强化正向激励，激发青年员工干事创业的精气神；持续强

和教育培训工作，强化干部工作的战略布局和作用发挥，打造高素质专业化干部队伍，大力发现培养优秀年轻干部，提高人才队伍和人力资源管理水平，

发展规划，努力建设一支矢志爱岗奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。三要持续夯实人力资源管理基础，努力构建和完善基于分类管理的人才成长机制、基于竞争择优的岗位管理机制、基于业绩

人事工作要始终坚持新时期党的组织路线，在打造忠诚干净担当的高素质干部人才队伍上下功夫。组织人事干部是新时代党的建设新的伟大工程的具体工作承担者和实践者，要始终坚持加强组织人事

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